Chất lượng công chức:Thi tuyển có là cơ hội cho người tài?  

Thí điểm thi tuyển theo phương thức cạnh tranh vào vị trí lãnh đạo là rất đáng khích lệ, nếu làm công tâm, khách quan...

Chất lượng công chức: Hoành tráng nhưng... không có gì mới  

Để xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm năng động minh bạch và hiệu quả tuy khó nhưng nếu quyết tâm thì sẽ làm được.

Chất lượng công chức: Đừng có "mắt nhắm, mắt mở..."  

Xét về mặt nào đó, phải chăng chúng ta không biết cách làm? Tôi cho rằng về cơ bản chúng ta biết, nhưng chưa hành động hoặc chưa muốn hành động.

Chất lượng công chức: Cắt tỉa râu ria thì...không đi đến đâu!  

Chúng ta nói nhiều về việc nâng cao chất lượng công chức, giảm biên chế nhưng không có giải pháp cụ thể thì rất khó thành công.

'Tiêu cực trong quản lý đang phá hoại chất lượng công chức'  

Tiêu cực trong quản lý công chức ngày càng nặng ở cả cấp huyện, tỉnh và Trung ương.

Chất lượng công chức và lỗi hệ thống  

Muốn cải thiện chất lượng CB-CC-VC phải là có các giải pháp quyết liệt, đồng bộ, đừng theo kiểu đánh chuột vỡ bình quý. Như vậy tình hình còn xấu hơn.

Công chức-công vụ trong cải cách hành chính  

Xin giới thiệu bài viết Xây dựng chế độ công chức-công vụ chuyên nghiệp trong điều kiện cải cách hành chính của Bùi Đức Lai, nguyên chuyên gia cao cấp Ban TCTW.

Chế độ công vụ mới, đất dụng võ của người tài  

Bài tham luận về Xây dựng thể chế công vụ hiện đại và nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức Việt Nam - Tầm nhìn 2030.

Nhận xét, phản biện Báo cáo chuyên đề của Bộ Nội vụ  

Báo cáo chuyên đề của Bộ Nội vụ trình bày trong 18 trang được chia làm 2 phần:

Bộ Nội vụ định hướng hoàn thiện chế độ công vụ  

Chế độ công vụ- công chức chuyên nghiệp, hiện đại phải nhằm nâng cao chất lượng công chức Việt Nam trong điều kiện cải cách hành chính.